尊重人才、成就人才、幸福人才

1. 人才是7412事业可持续发展的基石。
2. 员工靠企业致富，企业靠员工腾飞。
3. 尊重员工，成就员工，幸福员工，为员工创造平台，让员工在工作中体现自身价值，发挥员工的主动性，创造性和积极性，把员工的思想和行为

    转化为企业发展的动力。

（一）选人观：品德为先  技能为基  学习力为辅  文化认同为本
1. 品德是选人的前提。
2. 专业技能知识是选人的基础。
3. 学习能力是选人的必备要求。
4. 员工应认同工厂的企业文化及价值理念。

（二）用人观：识才之能   用才之长  人尽其才  复合发展
1、领导者要会识才、会用才、爱才。
2、管理干部必须做到：用慧眼发现人才，在思想上重视人才，感情上凝聚人才，工作上关心人才，生活上体贴人才，心态上包容人才。
3、坚持管理人员内部选拔为主，招聘为辅的原则。
4、在企业内部建立适度的人才竞争环境。
5、人才的发展不拘一格，注重培养发展复合型人才。

（三）激励观：有付出就有回报  有作为才有地位
1. 能力决定岗位，贡献决定价值（报酬）。
2. 企业分配靠效益，员工收入凭贡献。
3. 德须配位。
4. 对想干事的员工给机会，能干事的员工给位置，干成事的员工给回报，有突出贡献的员工给奖励。
5. 绝不让“雷锋”吃亏。