Begabung und talent, Glück, Erfolg.

1. Personal ist der grundstein für die nachhaltige Entwicklung der 7412 Karriere.
2. Mitarbeiter der Unternehmen hängt von der Mitarbeiter von Unternehmen, Reich zu werden, ab.
3. Die Achtung der würde DER ARBEITNEHMER, die Leistung DER ARBEITNEHMER, Mitarbeiter der plattform Glück, für die Mitarbeiter zu Schaffen, damit Mitarbeiter der eigenen Wert in Arbeit, eine Mitarbeiter - Initiative, kreativität und begeisterung, die Mitarbeiter denken und VERHALTEN In die dynamik der Entwicklung der Unternehmen.

(a) ALS Erste kandidaten - Konzept: ethik fähigkeiten ALS BASIS Lernen ergänzt durch die Kraft der kulturellen Identität
1. Moral ist die voraussetzung für die kandidaten.
2. Die beruflichen FERTIGKEITEN und Kenntnisse IST kandidat der Stiftung.
3. Die fähigkeit zu Lernen, IST sie eine notwendige voraussetzung.

(2) die idee: die fähigkeit, die fähigkeit zu erkennen, dass WIR eine Lange Entwicklung der substanz
1, sollten die staats - und regierungschefs der kennt, wird MIT talent, liebe.
2, der Kader müssen: MIT einsicht entdecken die talente, die in gedanken auf talente und Emotional der talente, um die talente Arbeiten, Leben mentalität inklusive talent aufmerksam talente.
3, bestehen vor allem Führungskräfte interne auswahl, einstellung, ergänzt um das Prinzip.
4, in der Unternehmen zur schaffung einer bescheidenen talent - Wettbewerb.
5, die Entwicklung der talente entwickeln können, die Sich auf talente.

(3) die Motivation heraus: es Wieder Zahlen als die Lage
1. Die fähigkeit zur Entscheidung zu stellen, Wert (vergütung).
2. Die verteilung der Einkommen der Unternehmen von Nutzen, MIT DER ARBEITNEHMER beitragen.
3. Deutschland wird koordiniert.
4. Die Mitarbeiter wollen offiziere die möglichkeit zu geben, für die Mitarbeiter der generaldirektor für Energie, ES zu erreichen - Mitarbeiter sie belohnt, MIT herausragenden Beiträge DER ARBEITNEHMER für die belohnung.
5. Nicht zulassen, dass die "Lei Feng" Leiden.